我在哪里可以找到工作(我是雇主)?


 发布时间:2020-11-24 15:55:54

威尼斯的报纸是“威尼斯平底船船夫”,而萨拉索塔先驱论坛报也报道了该地区。您可以在两个网站上进行搜索,也可以在Gondolier网站上发布您的问题以获取本地反馈。祝你好运...这个问题的答案是什么?。

我猜这主要是在某些情况下,“事情”已经完成,而工作中的人工作过度,实体没有意识到他们需要在该领域寻求帮助。例如,如果学生人数从10人增加到1000人,而如果管理人员不了解这种影响,那么处理学生服务的人员将工作过度。它也以另一种方式发生-事情要做得更少(例如,如果某个地区的军事训练因为正在逐步淘汰该系统而下降),那么有时一个人会处理它,而实际上却无事可做。这更会对组织产生影响,因为个人无法做出贡献。

这是一个很大的话题,但是这里有一些需要考虑的想法。-为员工制定特定的目标和标准。评估起来容易得多,它们也会表现更好。大多数人都想做得好。如果他们知道期望什么,那么他们就可以轻松地做自己想要的事情。-提供具体的反馈和示例以及判断。例如:“您还说:“与其他部门的沟通技巧需要改进”会更好得多,例如:Stella在8月份报告说Tom要求出勤报告,但后来,我们得知他确实需要列出该报告。仅研发组。”您使用的细节越多越好。为此,您需要注释!这使我想到:-全年记笔记。您要长期注意积极和消极的情况。-不断提供反馈。

不要等到年度审查时间。如果员工对评论感到惊讶,那几乎总是表明经理存在问题!。

在采取了所有初步步骤之后,请考虑所有潜在的后果,无论是合法的还是其他方面,并做出让某人离开的艰难决定,然后坚持下去。不要折磨自己。不要延长射击时间。毕竟,这是不可避免的。事先应仅将工人的直接主管以及将在解雇会议上出席的任何证人告知解雇决定。提前发火只会使情况恶化。在过去,星期五下午被认为是允许某人离开的最佳时间。今天,可以认为是一天中的早些时候,甚至是一周中的一周。一些采用这种方法的公司为员工提供了选择,可以在一天中或一周的其余时间保留,也可以在工作日立即带薪离开。当您准备好终止合同时,请呼叫员工进入办公室。通过“我有事要与您讨论”来接近他或她。在员工和任何其他管理人员或证人聚集在您的办公室之后,请迅速解决问题。向员工简要说明自己被解雇了。总结开除的主要原因,回顾已发出的警告,并扩大改善其表现的机会。给该人一张应收款项的支票。

如果您要提供遣散费,请详细说明遣散费,并向员工出示要签署的没收文件,以支付遣散费。说明任何继续的工作选择。提议让员工现在打扫他或她的办公室或办公桌,或者让您以后将任何个人物品邮寄给他或她。如果员工选择让您邮寄他或她的随身物品,请两个人来监督清洁过程,以确保邮寄了员工的所有个人物品。对员工表现出适当的同情,而不是同情。不要放弃并改变主意。不要夸大员工表现的任何方面。回答被解雇的员工可能有的任何问题,即使他或她打扰了您。终止是非常情绪化的。如果员工听不到基本信息或不了解解雇的细节,请不要感到惊讶。您可能必须重新陈述全部或部分终止。只要员工没有失控,请给予他或她一切合理的礼貌。当然,可以给对方提供与同事道别的机会。无论如何,他或她只会稍后再通过电话给这些人打电话。如果员工确实失去控制权并变得口头侮辱,请他或她移出建筑物。不要生气请记住,无论您如何看待该员工,该员工都将被解雇。

他或她要离开,而不是你。即使您或办公室中的其他人可以胜过突然暴力退伍的员工,诉讼的风险也很大。我曾经一次打电话给警察,那名雇员在他们到达之前逃离了大楼。但是(波士顿)警察告诉我,其政策是不拒绝取消此类电话,因为下班的员工常常带着武器返回。在这种情况下,员工确实带着他的狗回来了,但是狗的大小只有一只小型贵宾犬,而且凶猛程度相同。您或另一名员工在解雇期间面临危险的几率很小,但您确实需要为意外做好准备。

我希望所有主管都可以使用。想成为我的吗?大声笑!尝试点系统。出勤,工作完成,清洁度,职业道德以及团队合作的要点。你决定。给他们一个时间框架,并用现金,休假或礼物作为奖励。同样,您决定。公平,诚实,最重要的是,要鼓励自己!祝好运!。

我认为正是“敲门”元素困扰着一些人。当人们敲门卖东西时,大多数人会讨厌它。即使它是免费的,人们也会自动认为其中有一个陷阱。也许您应该问您的员工对此感觉如何,并进行一些市场研究,以调查这是否是成功的做事方法。

公司可能不愿透露其收入的一个原因是该公司拥有员工工会。如果工会在合同谈判期间了解真实的财务状况,这将使公司处于绝对的劣势。另一个原因是,大多数公司都是“老派”,而不认为员工需要了解此信息。他们没有意识到的是,如果对员工进行培训以了解其财务状况,并且公司向他们展示了他们如何为公司的底线做贡献,那么员工就更愿意为公司提供帮助,尤其是如果员工看到了自己可以做到的地方使他们受益。

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