有哪些激励策略会影响工作场所的生产力。努力提高绩效?


 发布时间:2021-01-15 01:29:26

我会说你们两个都需要。通过教育,您可以了解正在发生的事情,人们在谈论什么,以及何时需要聘用员工,那么您可以聘用知道自己在谈论什么的员工(加之是事实),并且知道他们对您想聘用的主题有足够的了解。知识也是一个主要因素,因为那时(如我上面所述),您知道周围发生了什么,而您知道其他人在谈论什么。另外,它也很重要,因为当需要营销策略时,您可以付出50美分,或者当事情发生时,您才知道或至少知道该怎么做和/或向谁寻求帮助。

投资人,对雇主而言,这意味着他将为您提供培训课程,有时还提供教育援助,并支付其费用,以使您更有资格并做得更好。对雇员而言,这意味着他将免费获得良好的教育,并且然后他将决定是忠于雇主还是辞职去找薪水更高的更好的工作!。

经济学研究是关于金钱如何在整个社会中流动的研究。他们研究了公司如何向员工支付薪水,员工如何花费收入(即,将钱捐给其他公司),收到钱的那些公司如何处理这笔钱,以及政府如何处理从员工那里收到的税款和关税。,公司以及其他社团的公司。他们研究了某些法律法规对企业及其员工和客户的影响。他们研究了进出口对政府和社会企业的影响。本质上,正如我的同事们告诉你的那样,他们学习钱。

尝试让您的员工在职期间成为培训师。在员工会议期间使用“简短而甜蜜的”后续行动进行培训。我们度过了很多天,有很多机会,允许员工选择自己的道路,然后让他们根据他们所学的知识加入焦点小组,讨论他们在3-4周后如何在教室中使用信息。我们采用相同的方式检查和扩大学生的学习水平,我们需要对老师进行同样的操作。

备受尊敬的传统大学提供的在线学位通常不会指出该学位是在线获得的-您无需提及,而且雇主也不会知道其中的区别。但是,仅通过互联网提供教育的在线文凭工厂从未受到雇主的尊重。只是听到这个机构的名字,就会使他们的眼睛翻到他们的脑后。

员工 目标 策略

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