君士坦丁有哪些成就???


 发布时间:2020-11-26 23:51:44

去年12月,我参加了密歇根州的一次毕业典礼,看到几个带两个书包的应届毕业生。显然,第一个问题是CSU在其开学网站上发布的规则(如果他们这样做的话)。但是,如果没有提及任何内容,则取决于您。但是,除了您的两个从属关系外,没有人会知道您的赃物是什么意思。而且,恕我直言,我自己的反应是,除了标准的问题外,任何东西都有助于降低其在成就卓越成就方面的价值。

学术是指与您的就学过程相关的活动,还包括您的大学活动,您可以写下在表扬,论文,戏剧,唱歌,跳舞,校际/拼贴画活动,甚至节日比赛等课外活动中获得的桂冠。适用于任何论坛的技术论文...如果您赢得了诸如体育运动,板球等体育赛事的冠军...如果您因抗癌等社会活动而获得了任何赞赏的奖项,您甚至可以写下您的个人成就和成功完成的目标。夏娃最终取决于您的技能和兴趣。这些因人而异,您必须自己考虑哪些成就和学术活动最能体现您的个性和兴趣。请不要躺在本节中,因为他们(访问者,选择者)会询问关于您成就的复杂细节,例如您是否撰写关于赢得篮球比赛的问题是:篮球场的尺寸是多少?如果您说癌症驱动器,那么问题:癌症的原因是什么?所以最好知道您在本节中填写的内容..-Meghal,meghalv @ yahoo.co.uk。

您的问题的答案就在您手中。您只能决定自己的未来。艰苦的工作和艰难的奋斗将成就美好的未来。否则,您会更好地了解。

为了使自己受到关注,使用最能代表您在就业市场上的简历格式很重要。布局简历的方法有很多,但实际上可以简化为5个基本示例:按时间排序的CV(传统方法-由Performance CV取代),功能性CV,性能CV(ChronologicCV的更新形式) ,目标简历和替代简历。这些格式中的每一种都有其优点和缺点(请参见下文)。通常,Performance CV最适合大多数人,前提是您一直待在同一领域。如果此格式不适合青少年使用,则可以尝试“实用”或“目标CV”格式,看看哪种格式更适合您。即使您自己创建绩效履历,有时也会出现职能履历/目标履历可能会帮助您确保面试履历失败的情况。绩效履历在绩效履历中,您的工作经历按时间倒序显示,最近的工作优先。强烈强调职务和公司名称,并在每个职务下描述职责和成就。当您寻找一份与您过去的经验直接一致的工作时,或者您的最后一位雇主是家喻户晓的人时,应使用绩效简历。

时序简历和绩效简历之间的唯一区别是,绩效简历会在简历开始时突出显示您的主要成就清单。优势:1.。如果您打算留在同一领域/工作区域。2.如果您想炫耀您的促销活动。3.如果您的前任雇主名声很高。4.大多数人都喜欢此格式,而不是此处列出的其他格式,因为很容易看到您为谁工作以及您在每个特定工作中做了什么。缺点:1。如果您打算改变职业方向。2.如果您经常更换雇主。3.如果您最近几年的工作经历不固定,包括失业,裁员,自雇,身体欠佳等。4.如果您没有太多成就(您可以像传统的时间简历中那样忽略成就部分) )或您的成就与您现在想要做的不符-省略成就部分或考虑使用功能性或TargetedCV。功能性简历这种类型的简历强调了整个职业生涯的主要功能/成就,因此,如果您的职业生涯多样化或正在寻求职业方向的改变,它会非常有用。在这种情况下,职位和公司名称的控制权较少,甚至在某些情况下甚至被省略。优势:1.。如果您想强调在最近的工作中没有使用过的能力和成就。

2.如果您正在改变职业方向。3.如果您有大量工作,并且希望描述所获得的总体经验。4.如果要包括自愿/无偿工作经验。5.如果您最近几年的工作经历不固定,包括失业,裁员,自雇,身体欠佳等。缺点:1。如果您想强调晋升/职业发展-您可以在履历表的第二页上包含此类信息,但我不能像绩效履历表那样突出。2.如果您最近的雇主享有很高的声望,因为他们的名字不会在首页上突出显示。您可以通过在配置文件和封面中同时添加他们的名字来解决这个问题。3.如果您的工作仅具有有限的功能。4.不寻常的简历格式-可能并非所有人都喜欢。目标简历这种类型的简历强调您的能力和成就,与特定的工作目标直接相关。计划改变职业方向时最好使用它。优点:1.。如果你想。

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