人们怎么会不明白耶稣是谁?


 发布时间:2020-11-24 18:47:22

被提是将在不久的将来发生的事件。耶稣将升空,从地上赶上教会,然后与教会一起回到天堂。使徒保罗在给帖撒罗尼迦人和哥林多人的信中清楚地描述了被提事件。“因为耶和华本人必大声呼喊,从大天使的声音,与上帝的胜号从天上降下来;死在基督里的人必首先复活。然后,我们还活着并且存留,就必与他们同住。在云中,要在空中与主相遇。因此,我们将永远与主同在。因此,请用这句话互相安慰。” (1帖)4:16-18)。“看哪,我给你带来了一个谜。我们不会全都睡着,但我们都将改变,在一瞬间,在最后一个王牌上转瞬即逝:因为小号将响起,死者将被廉洁地举起,我们将被改变。因为这个腐败的人必须腐败,这个凡人[必须]不朽”(林前15:51-53)。

被提的时间未知。我希望从上帝的话语和合理的推理中(耶稣经常使用的某种东西),来证明灾前被提的现实。“被提”一词来自保罗在第17节中的“追赶”一词。“追赶”一词由希腊语“ harpazo”翻译而来,意为“脱逃”,“抢夺”或“匆忙抓”。从harpazo到“狂喜”的翻译涉及两个步骤:首先,harpazo成为拉丁语raptus词;其次,raptus成为英语单词“ rapture”。

就个人而言,我爱犹太新娘。我想说第三幅可能是他自1661年以来的自画像。我搜寻并没有找到“固定的”第三幅画。

组织有效性为什么现在要平衡领导者和组织实现这一困难的举动?为什么我们要在相互依存的环境中工作时浪费宝贵的精力努力变得更加独立;如果我们可以利用现有资源来显着提高个人和团队的生产力和组织效率,那么平衡,能源和组织效率是成功企业的关键要素。HPS Mobile Enterprise™被视为代表企业各部分的隐喻。像任何企业一样,移动设备可以是简单的也可以是非常复杂的,可以包含很少或很多部分,包括形状,大小,颜色,这些部分都是相互联系的,并且至少在某种程度上是相互依赖的。更改(即添加,删除,重组等)任何部分都可能显着影响移动设备的平衡,并最终影响组织效率。韦伯斯特的字典对移动设备的定义如下:adj。– 1.能够移动或移动。2.情绪,表情或外表容易改变。3.享受或提供从一种社会地位转变为另一种社会地位的机会。– n由运动的部分组成的雕塑,尤其是响应气流的运动。示范领导者确保所有部分保持平衡,精力集中于期望的结果,以最大程度地提高个人和团队的生产力和组织效率。领导力发展排他性领导创造并维持组织环境和文化,从而:建立引人注目的愿景并理解目标感,使用有效的语音系统进行清晰及时的沟通,激发员工最佳表现并保持最佳绩效的关键人才保留改善,员工流失率下降在组织的各个层次上培养创新和创造力改善员工的士气,动力和满意度,提供卓越的客户服务并建立竞争优势业务成果反映了整个组织的高性能绩效策略结合了传统的认知智能(IQ)和非认知智能(EI)来帮助领导者发挥最佳绩效,并从他们的员工身上激发最大的灵感。

结合并利用这些独特的能力为领导效力和实现全部组织潜力奠定了基础。简单来说:IQ + EI =电位的100%。情绪智力人类绩效策略将很快引入一些关于组织有效性的令人兴奋的新的基于研究的信息。这个新概念称为组织智能,它将在更大程度上强调HPS Mobile Enterprise™的重要性。示范团队始终保持并达到高性能水平。高绩效团队不会随意或任意发展。模范领导者必须促进发展阶段的进展,以创造出高绩效的条件。模范领导者了解并利用这一进步来改善个人,团队和组织的绩效。高性能团队专职组织实现并保持最大的效能或100%的潜力。当个人和团队团结一致,充满活力并致力于实现或可能超过业务目标时,组织的真正潜力便会出现。在当前和潜力之间缩小GAP通常会转化为仅世界一流企业才能享受的绩效提高和生产率提高。员工绩效策略提供了一种完全集成的系统方法,可以提高个人和团队的生产力以及组织效率。如果您有兴趣了解更多有关世界级企业如何在个人,团队和企业中实现并维持100%的潜力的信息,。

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